由于近年来中国的劳动力成本上升，劳动法令所规范的高标准给付员工薪资与相关福利与人民币升值，国外的压铸企业采购商直接把采购订单移回本国生产，而多数压铸企业采购商目光瞄准劳动力低成本国家，如越南，泰国、印度等一些刚发展中的国家。特别是越南，低成本的劳动力每月工资折合RMB400-500元每月。而中国的劳动和成本是越南的几倍。相关人士表示，压铸企业愿意降低劳动成本，做好升级工作，生产的改进为半自化、全自动化生产，前期投入则会比较大。
　　提及人才问题，很多国内模具企业都有难言的苦衷，像技术落后、设备欠缺这些问题都可以通过快速买入来解决，但是人才，只能靠我们自己慢慢培养，想要真正解决我国模具产业人才瓶颈问题，就需要长期而谨慎的培养机制。
　　据专家介绍，人才是影响企业未来发展的重点，担由于培育人才需要时间，所以有相当一部分模具企业采取直接买入的方法，虽然短期内看似有效，但从长远意义上来说，却不利于一个企业的发展。要想真正突破我国模具人才与技术的瓶颈，就应当重新建立完善的人才培育机制，大力建设企业的技术研发团队，经过一段时间的积累，必会有一定突破。

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