如果国际货币基金组织总裁因为一个问题延长了在某国的逗留时间，那多半不会是什么好事。去年，国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德（ChristineLagarde）在东京就是这么做的，她在日本的国家电视台上公开倡议日本政府提升职业女性的比例，以此来提振该国疲弱的经济增长。国际货币基金组织称，这一举措可以将日本的人均国内生产总值提升4个百分点。对于GDP总量达5.4万亿美元、过去十年又饱受经济衰退之苦的日本来说，这样的增长率可谓一次不小的提升。
　　这种看法也令日本企业界的领袖们有所触动。日本企业经营者协会“经济同友会”希望到2020年，日本企业中女性经理、管理人员和董事会成员的比例由目前的近11%提升至30%。在亚洲的主要经济体中，只有韩国的女性高管人数比例低于日本，美国、法国和德国企业中的女性高管比例都是日本的三倍多。
　　“经济同友会”的会员囊括了日本900多家大型和小型企业。去年，这家商业游说组织发起了一系列旨在解决性别失衡问题的提案，其中包括建立一个企业经营者培训项目、呼吁会员企业将性别多元化纳入企业的总体战略之中等。
　　福岛咲江（SakieFukushima）是提案委员会的负责人，她也是日本企业界中少数几位成功突破“玻璃天花板”的商界女性。目前她正担任轮胎制造商普利司通（BridgestoneTire）、食品公司味之素（Ajinomoto）和百货公司J.FrontRetailing的外部董事。此前，她还出任过光辉国际（Korn/FerryInternational）日本分公司的代表董事以及索尼株式会社和消费品公司花王（Kao）的外部董事。
　　今年1月，福岛咲江在东京接受了《福布斯亚洲版》的采访。
　　《福布斯亚洲版》：在日本企业界中，女性面临的实际情况是怎样的？
　　福岛咲江：在25岁到40岁的日本女性中，有75%的人在工作。如果将专职和兼职雇员都统计在内的话，日本女性员工的人数是在增长。但是正如你所了解的那样，根据位于华盛顿的国际女性企业高管组织（CorporateWomenDirectorsInternational）的统计，日本最顶尖的100家全球性企业的董事会中，女性董事的比例仅为1.4%。倒数过去更为直观：在42个国家中，日本位于倒数10名之中，也就意味着日本和诸如巴林这样的中东国家处在同一水平上。韩国女性董事的比例为1.5%，仅比日本高一点。但是，韩国目前正在着力任命更多女性高管，因此，女性高管比例的提升将会非常迅速。我们的目标就是，提升日本企业管理决策层中—也就是部门经理或以上职位中—女性的比例。因为，这一比例在日本实在是太低了。
　　女性高管比例如此之低的原因是什么？
　　每个人都难辞其咎。这样的局面并非是由某个单一因素造成的。每当有类似我们所做的这种“提升女性高管比例”的提案发出时，人们总会试图寻找背后的原因，而这些原因无外乎就是“当女性结婚或是生孩子时就会辞职”或是“公司不会提拔女性员工”，还有“社会不支持女性外出工作”或者“政府机构没有设置必要的基础设施，比如更多的日托中心或是没有消除女性外出工作的税收抑制因素”等。为了避免再出现类似“相互指责”的情形出现，我们列出了所有与之相关者都需要践行的全部步骤。
　　除了纾缓人口减少和老龄化的问题之外，提升女性经理人的比例还有什么其他意义？
　　美国一家致力于提升女性在企业中地位的非营利性机构Catalyst曾经和日本商业出版公司东洋经济新报社（ToyoKeizai）联手做过一项调查，试图找出企业中女性高管数量和企业运营表现之间的关系。调查结果显示，在诸如投资回报率这样的指标上，女性董事占比最高的前25%的美国公司，其运营表现明显好于垫底的那25%的公司。如今，人们开始逐渐认识到这两者之间的关系，而外国投资者也表示在做投资决策之前，会考察公司中女性董事的比例。另外，我认为企业界也愿意对公众释放出这样的信号，那就是表现卓越的女性可以在公司中出类拔萃。这也就是为什么他们会设立公司内女性高管比例目标，也会公开宣称希望寻找到最优秀的女性加入。
　　设置“女性高管占30%”这样的目标是否确保女性高管比例增加的最好方式？
　　我对这些量化的数值目标并不感冒。当然，作为企业的高管，有时的确需要设置一些数字化目标，但是我并不愿意看到这样的结果，那就是因为要达到这样的比例目标，而一味地用女性去填补空缺职位。如果评估的方式是公平合理的，那么女性的比例会自然而然的上升。但是日本目前的情况却非常地糟糕，所以设置目标变得相当有必要，直到女性可以在一个平等的基础上参与竞争。
　　你是否能给出几个旨在提升女性高管比例的行动宣言的例子？
　　这份行动宣言真正要表达的含义是，无论你发了多少份报告，如果不付诸于行动，那还是不会有任何改变。“经济同友会”执行委员会的全体会员都一致同意，将会在各自的企业中实施这些计划。我认为这对日本企业界来说是一件大事。当然，一味地空谈是带不来实效的，因此，我们也会采取措施，妥善跟进。
　　日本政府去年年底公布的调查显示，近52％的受访者同意这样的说法，即妻子应该留在家里，而丈夫应该外出工作。你对此这么看？
　　我想，这或许是和当前不景气的经济有关。尽管我们已经开始在正确的方向上迈出了第一步，但要有所成效却并非一日之功。虽然外国投资者都在关注着日本公司中女性高管的比例，但由于这些企业内的女性员工数量实在太少，因此若想在内部提拔女性高管，还需假以时日。现在面临的一个问题就是，我们是否能增加女性员工的数量，以实现2020年女性高管比例达到30%的目标。不少日本公司开始任命女性出任外部董事。但我不认为日本政府在这方面会像挪威政府那样激进。挪威政府规定，企业董事会中必须至少有一名女性董事，否则就会被强行关闭。挪威所有的公司都必须执行该项规定，如今，挪威公司的董事中，女性的比例超过40%。

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