昨日，市经信委宣布启动“重庆市工信企业社会责任万人培训计划”，从今年起到2017年，来自我市IT、汽车等7个重点产业的5万管理人员，将围绕沟通技巧、员工合法权益维护等方面接受系统培训。
　　7项指标考核IT企业招用工
　　商报记者从市经信委了解到，为推动工信企业建立良好有序的招工和用工环境，从源头上解决企业用工难问题，去年，市经信委联合市人力社保局、市教委印发了《重庆市电子信息产业重点企业社会责任考核评估办法》。考核结果是政府协助企业做好用工工作、企业评优表彰以及品牌商下单的重要依据。
　　根据办法，我市对富士康、英业达、广达、和硕、纬创、仁宝、惠普（重庆）有限公司、新普科技（重庆）有限公司等企业展开社会责任考核。考核内容分为招工规范、工作强度、工资福利、人性化管理、用工环境、稳定员工、其他工作等7个方面，主要涉及到入离职自由、招工年龄、招工程序、工作时间、薪资机制、人道待遇、职业规划等招用工指标。
　　培训向7重点产业延伸
　　“正因为前期培训收效明显，今年起，企业社会培训的人数和涉及的行业将全面拓展。”市经信委教培处处长李治勇表示，按拟定的“重庆市工信企业社会责任万人培训计划”，今年到2017年，每年免费培训的人数将达1万人，5年内将达5万人。
　　根据培训的进度安排，将从电子信息产业企业着手，逐步向全市7个重点产业延伸。重点培训对象为班组长及以下基层管理人员（班组长及以下基层管理人员占90%、中层管理人员9%、高层管理人员1%）。目前，市经信委正在招募有实力的培训机构制定详细的培训方案。
　　据介绍，培训将以《重庆市电子信息产业重点企业社会责任考核评估办法》为授课基础，而不同层次的企业管理人员，培训课程的设置也各不相同。以低层管理人员为例，主要培训的是“班组长角色认知、EAP管理（员工帮助计划）、职业道德、沟通技巧、安全防护”等。中层管理人员则主要培训“社会责任内涵、员工关怀、人性化管理、团队打造、成本控制”等。高层管理人员培训重点是“依法经营诚实守信、资源节约和环境保护、员工合法权益维护、社会公益事业”等。
　　满足产业用工提升软实力
　　来自市经信委的消息称，之所以注重社会责任培训，为的是满足工业和信息产业快速发展所带来的用工需求，提升企业各级管理人员的管理水平和业务知识能力，增强履行社会责任意识，稳定员工队伍，从源头上解决企业用工难问题。据介绍，2012年，重庆工业从业人数达到230万人。未来几年，我市将形成电子信息、汽摩装备制造、传统优势工业三大板块7大产业，预计到2017年将实现工业产值4万亿元，从业人员将达到400万人，高、中、低端人才将分别新增10万、30万和130万人，仅IT行业就将新增70多万人。其中，笔记本电脑企业目前的用工量已近20万人，到2017年将达到50万人。“在从业人员数量大、增长快的情况下，我市工业和信息化领域人才队伍建设任务艰巨”。
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　　衡量企业社会责任
　　可参考这些指标
　　昨日，市经信委教培处处长李治勇表示，以电子信息企业为例，就涉及入离职自由等多项考核指标。
　　据了解，社会责任考核工作实行百分制，采取扣分方式，由市政府相关部门和品牌商联合组建的考核评估工作组，对企业进行综合测评。考核达不到要求的企业，政府将建议品牌商减少对该企业的下单量。考核达标的企业，政府将给予通报表扬和奖励，并优先为企业提供人力资源协调保障服务。
　　怎么打分？以入离职自由度为例，企业不得要求员工或准员工上交身份证、护照或工作许可证给企业或人力资源服务机构作为聘用的条件。对有限制员工人身自由的，实行一票否决，考核结论定为不合格。
　　同时，企业应建立员工薪资增长机制，员工工资要随着企业经济效益和社会消费水平的提高而增长。否则，考核时也会被扣分。

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