一、职业化含义
　　随着企业不断的发展，企业人的思维也在不断转变，为了让自己的企业高速、稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，都在寻找适合自己企业的职业化人才。无论是企业的管理者还是普通的员工，职业化精神关系到每个人的未来，只有拥有职业化的团队、企业才能在高强度的竞争和压力下茁壮成长。可以这么说，提高职业化，是每个职业人应该面对和思考的问题。
　　那么，什么叫做职业化？简单的说，职业化就是企业员工在从事职业的时候，不断形成的知识技能、个人素质、者道德修养、行为规范等。职业化的意义还体现在能够创造更大的价值。职业化程度与工作价值成正比。是如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只能发挥一半。如果一个人的职业化程度很高，那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强，却自觉发挥得很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的，这样就使得个人工作价值和对社会的贡献大大降低。
　　二、职业化的构成
　　职业化简单的说就是一个从事什么职业的人，他的性格特征、知识技能、行为表现和形象装饰都应非常符合该职业的要求，其内涵由内而外包括三个层次：第一个是职业素养，指从业人员应该具备的从事该职业的道德品质特征与基本素质特征；第二个是职业技能，指从业人员应该具备的从事该职业的专业技能与专业知识；第三个是职业行为规范，指从业人员应该具备的从事该职业过程中的行为操作标准。一个职业化的员工就是符合“本性的倾向、技术水平、举止的方寸”三个方面的员工。
　　三、培养员工的职业化途径
　　1、培养职业意识
　　各个企业针对每一个不同的岗位有着不同的需求，作为员工来说就必须有针对性地培养自己对职业的敏感度，培养适应各种职业的能力。同时通过职业训练，提高自己对组织中各种岗位应该掌握的技能、应该承担责任的认识。
　　2、建立竞争观念
　　作为员工要建立起竞争的观念，它最能帮助你走向职业成功。而培养竞争优势要从提高效率、提高质量和创新能力等方面去培养。提高效率要求员工能够树立良好的时间观念，同时，要提高各自的工作质量，它是贯穿人的一生在工作中执行力的重要手段。纵观世界形势，各国的竞争就是经济实力的竞争，经济实力的竞争本质就是科技实力的竞争，科技实力的竞争本质是人才竞争，人才竞争最关键的是人才创新能力的竞争。所以，具备了创新能力也就具备了极其强大的竞争优势。
　　3、提高团队合作意识
　　我们每个人都生活在组织中，组织是我们赖以生存的环境。这就要求我们企业的员工要树立集体观念，能够根据组织的不同目标做好角色的转换，我们提倡团队精神的根本目的在于要大家树立一种合作精神，提高对组织的向心力和忠诚度，这样当我们遇到困难和挫折时依然能够奋勇前进。一个人的能力是有限的，要真正达到组织目标要求，我们必须有合作的意识，加强成员之间的团结，增强凝聚力。
　　4、树立良好的心态
　　一个人无论生活还是事业的成功，心态会起到决定性作用。我们必须培养员工的积极心态，没有积极的心态无法成就大事。学会改变环境和调整心态，改变了态度就有了激情，有了激情就有了奋发向上的斗志，结果就会变化；学会享受生活学习带给我们的过程，有时过程比结果更有意义。
　　5、提高学习能力，学会系统思考
　　由于知识更新加快，知识老化趋势加剧，每个人都需要终身学习。“活到老，学到老”将不再是少数人自勉的警句，而是一种现实状态。员工一定要提高系统思考的能力，这样才能具有系统性和全局观。
　　6、培养高情商
　　情商即情商指数，也称EQ。具有高情商的人具备综合和平衡的才能，可能成为杰出的管理者。培养高情商包括能够认识自身的情绪，有自知之明；包括能够控制自己的情绪，能够摆脱不良情绪对自身的影响；包括自我激励，激励自己在工作上取得成就，树立明确的目标和良好的工作目标，工作中能够乐观、自信和热情；包括认知他人的能力和人际交往能力等。
　　幸运之神永远偏爱有准备者。只要我们不断加强职业化训练及培养，就能够真正缔造个人的职业竞争力，成为职场中的佼佼者。 

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