前段时间，微博上一个名为《绍兴嵊州崇仁保姆虐待9个月大女婴》的视频传得十分火热。家住杭州贾家弄新村的俞先生也听说过这个事情，但他万万没想到，自己3岁不到的儿子竟也遭遇了差不多的“黑手”——
细看儿子剪短了头发的头皮，上面布满了淤点，还有多道口子，而下手的正是家里请来的保姆。
惊怒之下，俞先生报警，目前涉事保姆章某已被行政拘留。
案子虽然破了，但是这类保姆虐婴虐童事件，已然不是个例，全国各地发生过多起类似事件，种种现象的存在凸显出了家政服务行业中的欠规范，尤其是行业操守问题。

下面也做了一个调查，很多现在家庭都不愿意去请保姆照顾孩子：


为什么会让这种惨剧频频的发生，记者也在杭州的多家中介做了调查》》》

家政中介：

保姆找工作只要出示一张身份证

中介的工作人员告诉记者，目前市场上，只有月嫂才被要求持有相关的母婴护理证书，也附带在之前东家的工作经历情况，保姆来找中介，只要求出示身份证件，填写简单的个人信息就可以了。
“至于有没有健康证，在以前东家做得怎么样，要看东家自己关不关心。只要东家和保姆口头协商好即可。”

所以市场上的混乱也让很多没有经验，鱼龙混杂的人进入到保姆这个行业，这也无形中加大了雇主的不安全因素。而如果雇主可以在当地、在同一小区，找到一个只根知底的人或许局面就会完全不同，“就近找”这就成了雇主和受雇人共同的期望。在很多希望受雇佣的“阿姨”她们并不想离家太远，而是希望能在“家门口”就可以找到工作。而就近找就是提供了这方面的需求，让雇佣双方都有保障。雇主既可以看到受雇者以前受雇佣的记录和表现，受雇者也可以看到雇主的一些基本情况。包括以前受雇佣者对雇主的评价，双方都可以做到全方位的了解，避免悲剧的发生。